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精神赡养,常回家看看条款


如今,年过六旬的老人大多经历过计划生育严管时期,大多只有一个子女,老年人大都希望子女多多上门探望。那么对于常回家看看条款我们应该怎么理解,法院又通常会怎么判决呢?

精神赡养,常回家看看条款
       如今,年过六旬的老人大多经历过计划生育严管时期,大多只有一个子女,老年人大都希望子女多多上门探望。那么对于“常回家看看”条款我们应该怎么理解,法院又通常会怎么判决呢?下面由河南盈法律师事务所为您整理,谢谢阅读。
基本案情:
       已七十二岁的荣某,诉至法院,除了要求儿子给付赡养费外,更提出要求儿子精神赡养经常探视。人民法院经过调解,荣某的儿子每月除了给付荣某赡养费外,还需前往荣某家探望一次。8年前因夫妻关系不睦,荣某与妻子遂协议离婚,将原有住房留给了妻子、儿子,本人在郊区租借房屋生活。荣某诉称其子至少有10年之久冷落他,当他提出要求儿子帮助时,儿子却是拒绝。荣某认为其子非但没有尽到赡养义务,更没有主动探望过自己,儿子的冷漠使其心理上遭受极大创伤。荣某认为赡养父母天经地义,不赡养父亲的行为,违反了法律规定和伦理道德的底线,请求法院判决予以支持。
       最终经法院调解,荣某与儿子达成和解,由儿子按月支付荣某赡养费,并每月自愿前往荣某住处看望一次。
法律规定:
      《老年人权益保障法》第18条第2款:“与老年人分开居住的家庭成员,应当经常看望或者问候老年人”。查阅《老年人权益保障法》第18条的47则相关案例,法院无一例外支持了父母的请求,以情、理、法的三个角度支持父母的正当权利,确认赡养不仅仅是体现在金钱上的赡养,更重要的是在精神上能提供慰藉。对于《老年人权益保障法》第18条的“经常”,以具体案情和当事人具体诉求为标准进行灵活地认定。在“看望或问候老年人”的方式上,司法实践中则更倾向于要求子女必须“回家”看望,面对面地提供精神赡养。
      《老年人权益保障法》第18条第3款规定了用人企业应当保障赡养人休假探亲的权利,对工作满一年,与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,给予享受探望父母的待遇。但需注意的是,探亲假是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的的职工才可以享受的假期,私企、外企等性质的企业并没有强制性要求。
       司法实践中,具体判决时尽可能地尊重父母一方的诉求与意愿,只有在子女一方提出合理异议时才会在父母方案的基础上进行适当地修改。法院通常会因以下原因而考虑修改或酌定:例如子女因工作、学习、疾病而不能便利地履行精神赡养义务;亲子之间积怨多年,矛盾较深,难以化解。此外,法院对于对父母的看望和问候通常会采纳以下形式:一,重大节假日必须回家看望老人,如重阳、中秋、除夕等传统节日必须回家看望老人;二,固定期间内必须回家看望老人,如每年至少回家看望老人两次。
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